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四十九、高手过招

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    眼看大局已定,郑涛突然问李文新:“李总,你觉得呢?”

    这句话暗藏杀机,郑涛是要看看这个江南川到底是谁那一帮的,这个李文新会不会帮他说话。

    李文新何等聪明,一听这话就知道郑涛来试探自己了。

    李文新沉吟了一下说道:“这个小江表现倒是不错,不过是不是太年轻了?”

    这句话一出,郑涛放心了,看来这个江南川并不是李文新那条线上的人,当即说道:“我们就是要给年轻人机会嘛,一群老家伙报上去,董事长看了会觉得我们华兆大酒店后继无人,这样不好,既然这个小江的支持率这么高,我看,就把他作为第二名额吧。”

    就这样,李文新等人又抓住了第二个名额。

    最关键的第三场来了。

    第一场郑涛顺利的拿下一城,第二场李文新拿下一城,第三场,谁手里都没有牌了。李文新本来准备了连山和江南川,没想到连山被废掉了,江南川顺利的上去了,第三场反而没有牌打了。

    郑涛也是这个情况,他本来的计划是白鹿和张倩再加一个普通员工,现在白鹿是顺利的上去了,江南川把普通员工的位置也占了,剩下的就剩下张倩了,但是由于第二场张倩的表现,郑涛改变了主意。

    威望这个东西,建立起来很难,但是要推翻就太简单了,在郑涛看来,张倩在会上公然支持利李文新的人,就是背叛了自己,也等于当众打了自己的脸,如果张倩在冒犯自己的同时还能或者提名,那自己必定会威信扫地,以后外面的人也会传他郑涛已经控制不了华兆的局势了,所以,郑涛非但不会提名张倩,还必须要阻止张倩入选,以捍卫自己的话语权。

    会场上出现了短暂的平静,郑涛和李文新都在紧张的谋划,到底要推谁上去。

    班子会里面的人最尴尬的有三个,分别是张倩、赵猛和崔富贵。剩下的人中白鹿已经顺利的上去了,李文新和郑涛肯定不参与,张伟、曹宇、余晚舟的编制在集团公司,即便是推荐也不会在酒店,徐海芳年龄大了,好像根本就没有争的意思,而他们三个人都想获得提名,可是最尴尬的是没有人提名。

    张倩不时偷眼看看李文新,就像吃了二十五只老鼠—百爪挠心,李文新倒不是很着急,他在考虑,下一步到底要推谁上去。

    这时郑涛说话了:“前两个候选人我们是单独推荐的,这样有好处也有坏处,好处嘛,就是大家都能公平公正的发表意见,坏处嘛,就是可能会有更好的人才大家还没有来得及提,别人就已经上去了,所以这第三个名额,我们换一种形式,谁有合适的人选都可以提出来,大家选择一个最优秀的报上去。不过我要提前给大家说的是,这个人一定要出色,要服众,那些资质比较平庸的人就不要再耽误大家的时间了。”

    郑涛说这些话的意思,其实还是为了阻止张倩,看第二场的情况,他知道李文新等人肯定是要力推张倩的,到时候他们占据先发制人的优势,再想摆平就不容易了,所以郑涛来了一招釜底抽薪,让大家都来推荐人,这样就等于把大家的票数都稀释掉了,再摆平张倩就简单的很了。

    就在大家紧张的考虑推荐名单的时候,李文新的手机来短信了,拿起来一看,是余晚舟发来的,上面只写了一个‘吴’字。意思是在关键时刻把吴越推出来。

    其实李文新并没有忘了吴越,也曾反复的考虑过要不要把吴越推出来,但是他考虑再三还是放弃了,因为吴越虽然很优秀,但是根基尚浅,一旦提前暴露目标,郑涛肯定要组织力量进行镇压,要真到了那种地步,就有些麻烦了。

    但是现在这种情况,已经无人可推荐了,想到这里李文新冲余晚舟点了点头,又看了看曹宇,意思是让曹宇推出这个吴越。

    这样做李文新是有考虑的,自己和余晚舟推出吴越肯定是不合适的,而且那样也容易遭到郑涛的打压,徐海芳也是不合适的,餐饮部已经把一个名额攥到了手里,再想弄一个名额,会引起别的部门反感,而曹宇就不一样了,他严格意义上并不属于任何一个圈子,资格也够老,所以他的提名竞争力还是很大的,更重要的是不会引起别人的反感。

    想到这里,李文新打破了会场的沉默:“郑总,我推荐财务部经理张倩同志,张经理平时工作认真细致、兢兢业业,财务工作又千头万绪非常繁重,我认为这最后一个名额给她最合适不过了。”

    这话一出,郑涛心里一震,看来自己的猜测是正确的,张倩果然叛变了。而张倩则感激的看了李文新一眼,李文新微笑着点了点头。

    郑涛并没有搭理李文新,接着说:“李总的建议很好,大家还有没有其他的人选,一并提出来,我们一起商议。”

    李文新一开头,大家七嘴八舌的说了起来,赵猛推荐了崔富贵,崔富贵则投桃报李推荐了赵猛,白鹿则推荐了自己部门的一名营销经理,余晚舟、徐海芳和张伟则明确表示弃权,不再推荐人了。

    这样一来就只剩下曹宇了,大家原本以为曹宇这次又会随了大流,没想到曹宇竟然慢斯条理的说话了:“郑总、李总、各位领导,我是做工会工作的,平时和业务部门的来往不多,本来是没有合适人选推荐的,不过我要说一点,那就是我注意到这几个月的管理者测评,传菜部的吴越一直高居榜首,部门员工对他的满意率每次都是100%,本来我以为这里面有水分,所以特意召集传菜部的员工开了民主沟通会,也私下里进行了暗访,结果让我非常振奋,这个小吴确实在部门员工心中的地位非常高,而且自从他当了主管之后,整个传菜部的工作效率和精神风貌都直线上升,这说明我们选人选对了,这次各位领导是不是考虑一下吴越?鼓励新人嘛。”

    曹宇说这些话一方面来自于余晚舟的授意,另一方面也发自内心,他主管的管理者测评,一直是衡量各位管理人员的重要标准,对吴越的欣赏确实也是发自内心的,所以看到余晚舟发的信息后,他欣然的推荐了吴越。

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